Fred Kofman – The Meaning Revolution

Con Thuyền Và Biển Cả

“Nếu anh muốn đóng một con thuyền, đừng đốc thúc các chàng trai đi nhặt gỗ, phân công và ra lệnh. Thay vào đó, hãy chỉ cho họ cách khát khao sự rộng lớn và vô cùng của biển cả”.

Cố vấn về lãnh đạo tại Google và phó chủ tịch phụ trách lãnh đạo tại LinkedIn khẳng định rằng động lực lớn nhất thúc đẩy nhân viên chính là cơ hội được phụng sự cho một mục đích lớn lao hơn, vượt trên sự nghiệp và thậm chí là bản thân mình, chứ không phải là tiền lương, quyền lợi, khoản thưởng hay những khích lệ về vật chất khác; những công ty có thể tập trung con người, đội nhóm và văn hóa của mình xung quanh một Ý nghĩa chung (a meaning) sẽ chiến thắng các đối thủ.

Cách tiếp cận của Fred Kofman về lãnh đạo hầu như không đi theo những thực hành chuẩn được dạy trong các trường kinh doanh hay sách vở truyền thống. Kết hợp lý thuyết kinh tế và kinh doanh, giao tiếp và xử lý mâu thuẫn, tư vấn gia đình và thiền chánh niệm, tác giả đã chỉ ra trong The Meaning Revolution rằng nỗi lo sâu kín nhất, không thể nói ra của chúng ta chính là từ nỗi sợ là cả cuộc đời của mình sẽ bị phí hoài – cái chết sẽ đến khi bài ca của riêng mình còn chưa được cất lên. Những sự khích lệ bằng vật chất – tiền lương và các quyền lợi đi kèm – chỉ chiếm khoảng 15% động lực của nhân viên. 85% còn lại là ham muốn được thực sự thuộc về đúng nơi, được cảm nhận rằng những gì mình làm hàng ngày thực sự tạo ra khác biệt, rằng thời gian của mình bỏ ra thực sự phụng sự cho một mục đích lớn lao hơn chính chúng ta.

Kofman cũng khẳng định rằng những lãnh đạo đỉnh cao, dù cho họ ở vị trí nào trong doanh nghiệp, đều có thể gạt sang bên những lợi ích cá nhân và giúp cho mọi người xung quanh kết nối với nhau, trong phạm vi đội nhóm của mình hay trong cả tổ chức, để cùng thực hiện một nhiệm vụ lớn lao và tham gia vào một mục đích cao cả. Tác giả biện minh rằng mỗi tổ chức tham gia vào một công việc phi bạo lực và không mang tính chất nghiện ngập (nonviolent and non-addictive), đều mang trong mình một “nhiệm vụ bất tử”. Và thử thách lớn nhất của các lãnh đạo là tìm ra, mở rộng cái cốt lõi đó và truyền cảm hứng cho tất cả những người liên quan cùng tham gia.

The Meaning Revolution by Fred Kofman

Amazon: 4.7/5 ⭐️⭐️⭐️⭐️✨

Goodreads: 4.4/5 ⭐️⭐️⭐️⭐️✨

“Tất cả quản lý muốn tạo động lực và thu hút nhân viên đều nên đọc quyển sách này!”

“Một quyển must-read cho tất cả những ai làm kinh doanh”

“Tác giả có một hiểu biết vô cùng thú vị về kinh doanh và con người”

Nếu bạn cũng yêu mến sách và Brown Reading thì hãy like page để theo dõi những bài chia sẻ tips đọc sách và review sách có tâm. Đừng quên chia sẻ cho bạn bè nữa!

Xem list tất cả bài viết của Brown Reading tại đây nhé: http://bit.ly/BR-Post-List

Happy reading everyone!